中国如何应对棘手的劳资纠纷？

在中国大陆，随着人口红利的消失，低成本的劳动密集型的工厂都将面临工资上涨等一系列问题，没有实质保障性意义的工会、缺乏集体谈判制度致使工人罢工此起彼伏。最明显的是，四月底全球最大的鞋厂、台资裕元集团在广东东莞的厂房爆发工潮，总数逾四万的员工不满资方少缴社保费，影响他们退休后的生计。

RFI/Chine

在这起影响深远的罢工中，劳工非政府组织深圳春风劳动争议服务处在首次示威爆发后，就开始和工人取得联繫予以指导。但劳工非政府组织的介入迅速引来当地警方的驱赶和抓捕。如何应对劳资纠纷这类紧迫而又棘手的问题？最近，位於香港的劳工非政府组织「中国劳工通讯」负责人韩东方接受亚洲週刊访问认為，中国改革开放叁十五年，摸石头过河，社会力量不均衡。从政府到资本家﹑到平民百姓，不管愿意与否，各方都被迫生活在丛林法则的价值观之下。这个现实不扭转，中国将来可能越来越没出路。

韩东方认為，冷战后的世界、冷战后的中国，共產党的利益和工会的利益已经南辕北辙，其实共產党的利益和工人的利益，现在更接近，工会官僚已经变成一种阻力。中华全国总工会有九十万的全职人员。这些人找这份工作，是要经过公务员考试的，所以他们是要做公务员。而工会是要代表工人去争取利益的。这些人找这份工作的心态和进入岗位后的工作方式和工作心态，不是工会的心态。所以它只要去碰劳资关係的事情，特别是集体的劳资关係，就不知道怎麼办。

地方政府、社保部门、安监部、工会不作為，在这里面起到的坏作用。因為法律规定的法定责任：工会应该做什麼，政府行政部门监管的责任是什麼都很清楚，而这些部门竟然都不作為。那最后老板坐在那里，你既然不作為，那我為什麼主动花钱，所以最后受害的就是工人。

韩东方表示，在冷战思维里，工会是颠覆共產党最有效的一个手段，共產党也因此恐惧工会。

那麼在冷战过后，这个大背景不存在，目标也没了，这时候更多的是利益。工会运动是以经济利益為先导的，以经济利益為目标的组织行动，和共產党的政权不衝突，反而是有共同利益，他的对象其实是僱主。所以这时候我们要把未来的工会运动去政治化。

记者问及劳工培训如何开展时，韩东方表示，「一般来说二天，我会亲自去上课。都是讨论一些议题，比如如何看警察、工人如何不与警察衝突，而是利用警察避免老板那边的挑衅。怎样把总工会的组织资源引入到工人的行动中，而不是在一开始就把它看成是工贼排斥，既不是事实，也不明智」。