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经合组织:男女工资不平等现象改善过缓

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经济合作与发展组织图标

由35个市场经济国家组成的政府间国际组织经济合作与发展组织最新报告显示,成员国中男女工资收入不平等现象改善的步法太过缓慢,构成包容性经济增长的重要障碍。这份以2015年的数据为基础的报告显示,全日制工作中,女性工薪人员每月平均工资仍然低于男性14.3%,这一比例与2010年时的数据相比只下降了0.3个百分点。


经合组织4日在妇女论坛全球会议在巴黎开幕的前夜发表这份报告,题为:“男女平等-一场艰难的战斗”。报告指出,五年间,改善男女工资收入不平等的努力取得的进步太小,在经济和社会生活的各个领域,在不同发展阶段的各个国家,男女不平等现象都依然存在。在35个成员国中,全日制职工男女工薪差距最大的国家依次是印度、南非和韩国。印度女性员工的工资低于男性56%,南非男女工薪收入差距为41%,韩国为37%。工资收入不平等现象最少的是哥斯达黎加、卢森堡和比利时,男女收入差距低于4%。法国的男女收入差距为10%。

在工资收入差距之外,成员国中青年女性虽然就学时间长于男性,但她们仍然难以进入科研、科技、数学等高薪领域学习。更多情况下,女性的工作往往属于低端、或者社会保险有限的不稳定岗位。在公职部门或政治部门,女性进入领导岗位人数有限。在成员国议会中,女性平均只占议会总人数的三分之一。

报告指出,与此同时,家务劳动和照顾孩子等没有工薪的工作仍然主要由女性承担。这种情况在韩国、日本、墨西哥、葡萄牙、土耳其和意大利最为严重。

报告警告说,这种不平等不仅是道义上的失败,而且也成为包容性经济增长的重要阻碍。