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法国大雪交通瘫 劳工有否休工权?

作者 珍妮特

法国目前到处大雪覆盖,这几天,上班族从家里赶往工作地点并不那么容易,许多受薪人员会问道:“大雪天交通困难重重,我究竟是否必须去上班呢?”以下是法国职业新生活网站提供的一些资讯。

若遇上恶劣天气,受薪人员因此无法到达工作地点或迟到,法律上这不能算受薪人员的错。

根据现行法规,如遇恶劣天气,受薪人员因此无法到达工作地点或是迟到,老板不能处罚他。万一遇上水灾及雪灾,如果滑溜的公路上无法开车或公共交通停摆,这在法律上称“不可抗力” 。

不过,如果因此缺工或迟到,你一定要记得当天就通知你的雇主。如相片等的相关证明或证据并非必要,但万一遇上争辩、诉讼,它们还是有用的。

我是否有权拒绝企业要求我前往办公室外的地点办事,或甚至被派到外地出差?

是的,你可以行使工作上的“撤回权”,但它只在出现例如突来的大雪等的一种重大且具立即危险性情况时可享用。这时,企业应该付给受薪人员这种情况下所需的开支花费。对于到外地出差的员工,劳动法规定雇主必须采取一切能保护这名员工不受到寒冻及恶劣天气伤害的所有必要措施,例如:你的雇主不能强迫你冒生病的危险在户外工作。

如果上班搭乘的捷运或地铁因恶劣天气行驶困难呢?

那么,在法律上,你无法为了要解决这情况下的交通问题而要求提早下班;除非你的雇主答应。

学校因恶劣天气关门,你没有办法解决照顾你孩子的问题,怎么办?

这时,你有权待在家里照顾孩子。

怎么样才构成恶劣天候条件?

例如天气情况及闹水灾,导致出门上班有危险或无法前去上班,或因自然或恶劣天气因素而导致受薪人员所从事工作的技术性质会带给他健康上或安全上的危险。

如果因恶劣天气而缺席,受薪人员的薪资会受何影响?

如遇这种情况,你是有权利不上班,但你并不能因此照样领缺席日的工资。事实上,雇主没有义务付给缺席受薪人员的薪资;除非你的企业里存在一项对受薪人员比较有利的工会与企业签署的职业团体协议。

如果受薪人员缺席扣除薪资,其扣减算法必须与缺席天数做严谨的比例扣除。另外,雇主可以针对这项缺工扣薪而建议受薪人员三种替代解决方式的可能性:第一,之后的补工时;第二,员工缺工天数可从其法定带薪假的天数里扣除,或是使用员工的缩减工时补偿日(RTT);第三种方式:让员工当天采取远程办公方式。

如果出现相反的情况时,亦即你工作的企业因恶劣天气而关门,那么雇主就必须照样付你薪资。

以下提供一些有用资讯:

万一遇上重大自然灾害,受薪人员居住在或工作在这灾区里,可以享受一种旨在补助灾民而设立的特别假,让你可以为帮助当地灾民而出力。你因此可以一年请一次或数次这类的“重大自然灾害假”。

如果你工作的企业不存在上述的职业团体协议或是职业分支团体协议,那么,你的这种自然重大灾害假,一年最多只能请20天,而且你不能从带薪假里来取代扣除你这些缺席天。

万一碰上这种重大自然灾害缺工时,你必须在开始缺席的48小时内,寄双挂号信给雇主。若是紧急状况,这项通知则必须在24小时内寄双挂号信给雇主。

不过,若雇主认为你的这项重大自然灾害的请假缺席,会导致其企业顺利运作上的损失,他就可以拒绝你请假的要求。不过,他应该提出拒绝的理由,并向企业员工委员会提出咨询,不然就得向员工代表提出咨询。

另外,土木建筑工程业的员工则属特殊规定领域。而且只有公共工程单位受薪人员的重大自然灾害休假,可在符合某些条件下而获得赔偿。

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