德国《商报》：德国企业可向中国学习的七点

德国汤姆森集团(Thomsen Group)是位于汉堡的国际战略咨询公司，着眼创新和未来。该集团总裁汤姆森教授（Bernd Thomsen）在德国《商报》上撰文说，德国企业可向中国学习七点。

德国汤姆森集团(Thomsen Group)是位于汉堡的国际战略咨询公司 网络照片

未来专家汤姆森教授指出，中国解放了人们的创新精神。这反过来又推动中国，使其成为世界强国。而德国人的创新意识则不够强。德国企业1千强中，积极打造未来创新计划的连5%都不到，60%甚至根本就没有创新行为。为此，德国企业可向中国学习七点。

一是金钱的使用。中国对增长领域投资特别大，对人工智能的投资是德国的28倍。

二是机遇。中国是谁有好主意，马上就可以动手干。需要的资源会广泛配给，许可证颁发也很迅速。

三是教育。中国幼儿教育就普及数字化，升到大学更是层层递进。而德国则把各州的文化教育自主权看得比创新和竞争能力更重。

四是敢冒风险。企业必须有冒险精神，但很多德国人不像中国人那样敢冒险。古代中国人就喜欢赌博。而投入一个有系统规则的游戏比投硬币的成功机率当然要大很多。

五是能解决问题就采纳。技术解决了中国许多问题。以前北京取款机不够，现在中国人都手机付款。德国虽然可算是“功成名就”，但企业永远不能躺在成就上睡大觉，而必须预测未来的问题，并着手解决。

六是创新意愿和热情。中国人都喜欢新技术，而德国企业则还必须激发员工对新事物的热情。

七是中国人的毫无顾忌，奋勇直前。这未必是楷模行为，但还是值得学习。